Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке. Работа по найму. Взгляд на проблему Что такое работать по найму

Многие люди считают, что работа по найму единственный способ для получения дохода. Прежде всего, это не так. Но даже если в вашем понимании есть смысл, то вдумайтесь как следует в ситуацию вокруг работы по найму. Что же надо сделать, чтобы работа доставляла как моральное, так и материальное удовольствие?

Немного истории .

Значение слова работа имеет корни в слове рабство. Конечно же, мы говорим о значении этого слова в русском языке. Собственно по этой причине так много пересудов в обществе. Именно происхождение слова работа используется во многих рекрутинговых текстах, которыми изобилует МЛМ бизнес. Как же! Избавление от рабства считается весьма важной задачей.

Исторические корни рабства лежат в отношениях между мастером и учениками. В худшем понимании этих отношений. Не будем обсуждать нишу философии, где ситуация несколько иная. В производстве в докапиталистические времена стать мастером было крайне тяжело и удавалось это не очень многим. Только тем, кто действительно имел задатки мастера. В основном ученики за хлеб и место для ночлега работали на мастера. Тупая неквалифицированная работа. Работой по найму такие взаимоотношения назвать нельзя.

Понятие работа по найму в том понимании, как мы воспринимаем это понятие в настоящее время, появилось относительно недавно. Считается, что это понятие является порождением эпохи буржуазных революций. В этот же момент образовалось понятие фиксированная заработная плата, которую большинство воспринимает как символ стабильности.

Пик популярности работы по найму пришелся на семьдесят лет эпохи социализма. Именно в этот период понятие работа было доведено до абсурда, когда даже представители свободных профессий были посажены на фиксированную зарплату, которая зачастую не отражала стоимость вклада в общественную жизнь. Именно эти обстоятельства породили феномен отношения к работе в нашем обществе.

Жажда халявы. Получать зарплату, а не зарабатывать ее. Попытка числиться на работе, а не выполнять задачи предприятия. Все эти выверты не характерны для западной системы мышления. И только расползание представителей нашего развалившегося социализма показывают по всему миру некие возможности уклонения от их системы ценностей.

Работа по найму. Общественное мнение.

Да! Вот он, самый главный фактор, из-за которого большинство так тянется к работе по найму. Это стабильность. Стабильная зарплата, стабильное положение в обществе, стабильная карьера. Конечное решение принимается руководством, остается только выполнять его. А можно просто пересидеть принятое решение – авось рассосется.

Подобная обывательская психология погубила не одно предприятие. Когда подбирается коллектив “пересидельцев”. Все ждут, что кто-то выполнит задачи, стоящие перед предприятием, но только не они. День прошел и ладно. Поэтому и ищут тысячи людей лучшую работу по найму. Нет, не так – ищут лучший вариант для себя.

Работа по найму. Реалии.

Лучший вариант? Люди! Очнитесь! Социализм давно в прошлом. Никто никого не будет уговаривать – ну приди на работу, ну пожалуйста! Нет профкома, нет парткома и прочих надстроек. Все просто – ничего личного, это бизнес. Суровые реалии жизни показывают, что любое предприятие зависит от мировой конъюнктуры. Причем совершенно не имеет значения прямая это связь или косвенная. Плохой менеджмент – в лучшем случае предприятие будет влачить жалкое существование. В худшем случае – банкротство.

Ну и где же в этих условиях стабильность? Человек вроде нашел подходящую для себя работу, вроде карьера пошла вверх и вдруг бац и все закончилось. А “подковерные” игры и интриги на предприятии? Это тоже стабильность? А карьера, которая вдруг прерывается из-за звонка друга? И это стабильность? Не стоит строить иллюзий!

На самом деле работа по найму это ваш самый настоящий частный бизнес со своими рисками, взлетами и падениями. Риски только в данном варианте лежат на плечах владельца предприятия, и вы никак не можете влиять на их устранение.

Нет, ошибаюсь, можете. Поговорите плохо с клиентом, плохо выполните задачу, поставленную вашим руководителем, и риски возрастут многократно. К сожалению, большинство работников по найму забывают о том, что зарплату платит не владелец предприятия, а клиент. Лично испытал и этот феномен на своем предприятии. Когда дело подходило к выдаче зарплаты многие удивленно смотрели в ведомость на выдачу.

В чем же это для вас бизнес? А во всем начиная с выбора профессии. Если выбрал не ту профессию, то и ждать нечего от работы. Пример? Пожалуйста. В стране перепроизводство, например, юристов. Тем не менее, год за годом в ВУЗах конкурс на специальности, по которым явное перепроизводство. Но ведь спрос рождает предложение, поэтому и имеется в наличии множество кафедр по юриспруденции. А есть профессии, в которых явный дефицит кадров. Но там же надо вкалывать!

Выбор профессии.

Исходя из того, что работа по найму все же является вашим личным бизнесом, и надо исходить при выборе профессии. На самом деле выбор профессии является важнейшим этапом в вашем становлении. Причем знаю много примеров, когда первое образование не явилось окончательным исключительно из-за неправильного выбора в силу молодости что ли. А вот после осмысления человек уже осмысленно принимает решение и получает именно ту профессию, которая его полностью устраивает.

Обратите внимание на тот момент, что выбор профессии должен быть основан на предположении, что вы должны стать в этой профессии профессионалом. Не сидеть и отбывать номер на работе, а быть действенной фигурой в общей картине предприятия. Это же ваш личный бизнес! Чем лучше вы себя проявите, тем выше конечный результат. Возможно, это будет не сразу и не на том предприятии, где вы сейчас работаете.

Но однозначно для получения ощутимых финансовых результатов работа по найму предполагает присутствие хороших профессиональных навыков. Из этого и надо исходить. И, если ваша зарплата вас не устраивает, то трезво оцените ваш уровень профессионализма в выбранной профессии. Возможно, вы выбрали не ту профессию. И не стоит ныть по поводу малой зарплаты. Лучше займитесь повышением своей квалификации.

Согласен с тем, что не всегда владелец предприятия адекватно оценивает усилия своих работников. Тогда путь еще более очевиден – повысить квалификацию и найти более успешное предприятие. Только надо знать, что вы ему (предприятию) сможете предложить такого, что отдел кадров мимо вашей кандидатуры не сможет пройти.

Чтобы ваш выбор профессии имел под собой почву, почитайте весь раздел и найдите ту профессию, которая заставит вас задуматься. Именно по этой профессии поищите материала больше, чем я смог представить. Возможно, это и будет правильный выбор.

7.28 Иногда бывает неясно, является ли тот или иной работник наемным или самостоятельно занятым; например, одни работники, оплачиваемые по результатам, могут работать по найму, а другие могут быть самостоятельно занятыми. Такое разграничение имеет также важное значение при делении сектора домашних хозяйств на подсекторы. Определения в СНС соответствуют решениям Международной конференции специалистов по статистике труда (МКСТ) в отношении определений экономически активного населения. Тем не менее, для СНС основная цель состоит в том, чтобы разъяснить природу отношений найма с целью проведения разграничения между оплатой труда и другими видами доходов. Отдельные лица, которые в статистике труда могут быть отнесены к «самостоятельно занятым», в частности, некоторые собственники квазикорпораций и собственники, управляющие корпорациями, в СНС рассматриваются как работающие по найму. Дальнейшее рассмотрение определения трудовых ресурсов и связанных с ними терминов представлено в главе 19.

Отношения найма

7.29 Для того чтобы то или иное лицо можно было отнести к категории занятых (то есть или к работающим по найму или к самостоятельно занятым), такое лицо должно заниматься деятельностью, которая включается в границы сферы производства в СНС. Отношения найма складываются между работодателем и работником по найму (например, между предприятием и физическим лицом), когда между ними заключается письменный или устный договор, который может быть официальным или неофициальным, имеющий, как правило, добровольный характер для обеих сторон; в соответствии с таким договором работник выполняет для предприятия работу, за которую он получает вознаграждение в денежной или натуральной форме. Размер вознаграждения обычно зависит от отработанного времени или от другого объективного показателя объема проделанной работы.

7.30 Самостоятельно занятыми являются лица, которые работают на себя, а принадлежащие им предприятия в СНС не выделяются ни в качестве самостоятельных юридических лиц, ни в виде отдельных институциональных единиц. К этой категории относятся лица, являющиеся единоличными владельцами или совладельцами некорпорированных предприятий, на которых они работают; члены производственных кооперативов или помогающие члены семьи (например, члены семьи, которые бесплатно работают на некорпорированном предприятии).

Лица, занимающиеся производством продукции для собственного конечного потребления или накопления (на индивидуальной или коллективной основе), относятся к самостоятельно занятым. Хотя стоимость выпуска такой продукции может быть условно исчислена исходя из соответствующих издержек, в том числе оценки затрат труда, но не производится никакого условного исчисления заработной платы лиц, занимающихся производством этой продукции (даже в случае коллективных или общинных проектов, осуществляемых группами совместно работающих лиц). Превышение условно исчисленной стоимости выпуска над денежными издержками и налогами на производство рассматривается как валовой смешанный доход.

Помогающие члены семейных предприятий, включая неоплачиваемых работников некорпорированных предприятий, полностью или частично занимающихся рыночным производством, также считаются самостоятельно занятыми.

Весь акционерный капитал корпорации может принадлежать одному акционеру или небольшой группе акционеров. В тех случаях, когда акционеры корпорации одновременно являются ее служащими и получают за свою работу вознаграждение в форме иной, чем дивиденды, они классифицируются как наемные работники. Владельцы квазикорпораций, работающие в этих квазикорпорациях и получающие вознаграждение, отличное от выплат дивидендов, также относятся к категории наемных работников.

Надомные работники могут либо работать по найму, либо быть самостоятельно занятыми, в зависимости от их конкретного статуса и обстоятельств. Более подробная характеристика данной категории приводится ниже.

7.31 Вознаграждение самостоятельно занятых лиц рассматривается как смешанный доход.

7.32 Учащиеся, выступающие в качестве потребителей услуг в области образования или профессиональной подготовки, не являются наемными работниками, Однако, если учащиеся имеют также официальное обязательство вносить определенный трудовой вклад в процесс производства того или иного предприятия (например, в качестве подмастерьев или аналогичных категорий стажеров и практикантов, учеников-делопроизводителей, медицинских сестер-практикантов, помощников научно-исследовательских работников или преподавателей, врачей-стажеров и т.п.), то они считаются наемными работниками независимо от того, получают ли они какое-либо денежное вознаграждение за выполняемую ими работу или нет в дополнение к обучению, получаемому в качестве дохода в натуральной форме.

Работодатели и самостоятельно занятые без наемного труда

7.33 Самостоятельно занятые лица могут быть подразделены на две группы: тех, кто имеет собственных оплачиваемых наемных работников, и тех, кто их не имеет. Лица первой группы называются работодателями, а лица второй группы – самостоятельно занятыми без наемного труда. Это различие используется для целей подразделения сектора домашних хозяйств на подсекторы. Категория самостоятельно занятых без наемного труда может дополнительно подразделяться на надомных работников, которые заключают формальный или неформальный договор о поставке товаров или услуг конкретному предприятию, и собственно самостоятельно занятых без наемного труда, которые могут заниматься либо рыночным производством, либо производством продукции для собственного конечного потребления или накопления.

Надомные работники

7.34 Надомными работниками являются лица, которые по предварительной договоренности или контракту с тем или иным конкретным предприятием обязуются работать на данное предприятие или поставить данному предприятию определенный объем товаров или услуг, но место работы которых находится вне любого из заведений, входящих в состав этого предприятия. Предприятие не контролирует затрат рабочего времени таких работников и не несет ответственности за условия их труда, но может производить проверки качества соответствующей работы. Большинство таких работников работают на дому, но могут использовать и другие помещения по собственному выбору. Одни надомные работники работают с оборудованием или материалами (или тем и другим), предоставляемым им соответствующим предприятием, а другие надомные работники могут приобретать свое собственное оборудование или материалы (или и то, и другое). В обоих случаях часть производственных издержек покрывается самими работниками, как, например, фактическая или условно исчисленная арендная плата за помещения, в которых они работают; плата за отопление, освещение и электроэнергию; издержки на хранение и транспортировку и т.д.

7.35 Рассматриваемой категории работников присущи характеристики как наемных работников, так и самостоятельно занятых работников. Отнесение их к той или другой категории зависит, в первую очередь, от того, что является основой для их вознаграждения. Можно провести разграничение между следующими двумя случаями, которые, в принципе, существенно различаются между собой:

Вознаграждение, получаемое работником прямо или опосредованно, зависит от объема выполненной работы, то есть от количества затрат труда в каком-либо процессе производства независимо от стоимости произведенной продукции или рентабельности производственного процесса. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о наемных работниках.

Доход, получаемый работником, определяется стоимостью продукции, произведенной в результате определенного процесса производства, за который отвечает данный работник, независимо от количества вложенного труда. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о самостоятельно занятых работниках.

7.36 На практике указанные критерии не всегда позволяют четко определить, кто работает по найму, а кто является самостоятельно занятым работником. Так, надомные работники, использующие труд других лиц, которым они платят за выполнение работы, должны классифицироваться как самостоятельно занятые владельцы некорпоративных предприятий, то есть как работодатели. Поэтому важно проводить границу между самостоятельно занятыми работниками, использующими наемный труд, и теми, кто работает по найму.

7.37 Надомный работник считается наемным работником, если между ним и соответствующим предприятием существуют отношения найма. Это предполагает наличие явного или неявного договора или соглашения, по условиям которого оплата труда такого работника производится на основе выполненной работы. С другой стороны, если такого явного или неявного договора или соглашения не имеется, а получаемый надомным работником доход зависит от стоимости поставленных предприятию товаров или услуг, то в этом случае этот работник считается самостоятельно занятым. Это предполагает, что решения относительно рынков, масштаба операций и финансирования скорее всего принимаются самим самостоятельно занятым надомником, который, как правило, является также владельцем или арендатором машин и оборудования, с помощью которых он выполняет работу.

7.38 Правильная классификация надомных работников имеет большое значение для составления счетов. Так, когда речь идет о самостоятельно занятых работниках без наемного труда, платежи предприятия такому работнику отражаются как приобретение промежуточных товаров или услуг. Для надомного работника платежи предприятия представляют собой стоимость произведенной продукции и размер превышения стоимости этой продукции над прямыми затратами для надомника (рассматриваемыми как промежуточное потребление) представляет собой валовой смешанный доход. Когда же он квалифицируется как наемный работник, платежи предприятия отражаются как оплата труда и, следовательно, выплачиваются из добавленной стоимости, созданной этим предприятием. Таким образом, классификация надомных работников определяет распределение добавленной стоимости между предприятиями, а также распределение доходов между оплатой труда наемных работников и чистым смешанным доходом домашних хозяйств надомных работников.

Что лучше? Начать свой бизнес и работать на себя, или продолжать ходить на работу? А может, совмещать и то и другое?

Знаете ли вы, что выживаемость малых предприятий в России составляет всего 20%? Лишь один из пяти начинающих предпринимателей добивается успеха. Хотели бы вы заняться бизнесом, понимая, что вероятность неудачи составляет 80%?

Однако это не останавливает тысячи предпринимателей по всей стране открывать свои первые предприятия. Большинство из них закроются в течение года.

Неужели…

Работа по найму

для всех начинающих предпринимателей это лишь:

• отсутствие перспектив карьерного роста и самореализации;
• низкий уровень дохода, не позволяющий обеспечить семью;
• сплошное разочарование и один негатив?

Для того, чтобы избавиться от наемного рабства люди готовы рисковать.

И этот риск оправдан. Ведь из-за нехватки средств и стремления к более полной самореализации многие готовы оставить свои рабочие места и пуститься по волнам бизнеса и самозанятости.

А может на этот шаг их толкает и банальное увольнение с прежнего места работы и сложность с поиском подходящей вакансии.

Начать свой бизнес

Это ли не стремление каждого человека, уставшего от прихотей начальника и невозможности ничего купить на мизерную зарплату? А может в вас живет гений, и вы просто не можете творить, когда чувствуете на себе тяготеющий взгляд директора?

Более половины всех предпринимателей утверждают, что желание быть самому себе хозяином стало определяющей в их решении начать свой собственный бизнес. Быть независимым, пусть даже работая больше и не имея гарантии стабильного дохода.

Творческие люди получают несравнимо большее удовольствие от своей работы, если над ними нет руководства, которое зажимает в клетку офисных склок их умственный потенциал.

Пусть бизнес – это риск. Но возможность получения большего дохода покрывает риски, если вы тщательно планируете свою деятельность.

Плюсы своего бизнеса

К ним можно отнести:

• cсамореализацию;
• возможность увеличить доход;
• пьянящее чувство свободы и независимости.

Бизнес изменит всю вашу жизнь.

Вы научитесь распоряжаться деньгами, ведь теперь каждый заработанный рубль – ваш. Это поможет вам уважительно относиться к деньгам. Теперь даже самые мелкие траты будут оцениваться вами по-другому.

Вы станете более ответственными, решительными. Ведь вы самый главный. Все зависит от вас. Все решения и мелкие дела.

Да, это сильно надоедает, но ведь никто и не обещал легкой жизни. Бизнес – это такая же работа, только теперь на себя.

Вы будете гордиться собой и своими достижениями. Пусть они еще очень скромные, но вы смогли, вы вырвались из обыденности прошлой жизни.

Ведь бизнес – это путь постоянного развития и открытия новых способностей и талантов. Вы и представить себе не могли, что способны на такое!

Минусы в бизнесе

тоже есть. И их немало.

Ведь если бы все было так просто, то половина новых предприятий не закрывалась бы из-за финансовых проблем.

Вы должны будете тщательно продумать идею и найти интересную сферу. Ведь еще треть предприятий закрывается из-за неудачной идеи и потери интереса у предпринимателя к своему бизнесу.

Но, самое интересное, что пятая часть бизнесменов вынуждена была закрыться из-за административных и бюрократических барьеров со стороны государственных контролирующих органов (СЭС, пожарные).

С одной стороны, отечественное законодательство стремиться облегчить малым предприятиям возможность открыться. Но работать спокойно оно не дает. На бумаге принимаются законы в поддержку предпринимательства, но на деле все идет по обратной схеме.

Российский предприниматель вынужден тратить больше времени не на работу, а на улаживание спорных вопросов с государственными органами.

Прибавьте к этому нелегальную конкуренцию, низкую платежеспособность населения и постоянно изменяющееся налоговое законодательство.

Вы должны понимать, что…

Свой бизнес – это не так-то просто

Многие предприниматели мечтали бы получать более-менее достойную заработную плату, работать на предприятии и не тратить столько сил и нервов на бизнес.

С другой стороны многие из тех, кто работает по найму, имеет противоположное желание. Быть владельцем своего дела и работать на себя. Начать свой бизнес – для них заветная мечта.

Это противоречие вполне объяснимо. Все хотят спокойную, беспечную жизнь и большие материальные возможности при этом.

Но это возможно только для детей олигархов. Простые же труженики, как мы с вами, вынуждены самостоятельно добывать свое пропитание.

И если уж такова наша судьба, то давайте стремиться к тому, чтобы наша работа приносила нам удовольствие, как материальное, так и моральное. А в своей фирме вы работаете, или на кого-то – это уже вопрос вторичный.

Извечный вопрос: что лучше работать на себя или на «дядю»? С одной стороны — больше свободы, но в тоже время при своём бизнесе ответственности и рисков на несколько порядков больше.

Многие из друзей говорили что не сунусь, так как объявлений по сантехнике было много в газетах около 40 штук. Распечатал объявления и вечером после 22:00 выходил клеить объявления, днем как-то стремно в начале было.

На машине так и не покатался. Месяца через 3 закрыл долг, продал машину, купил другую.

Доход потихоньку рос. Вместе с услугами начал продавать материал, из гаража сделал склад. Объявления не даю уже лет 5 работает сарафанное радио. Сейчас есть бригада работает, только не по таким конским процентам. Иногда с материала я больше имею чем за процент с работы.

Поэтому искать причину этого не делать надо всегда в себе. Быть предпринимателем не сложно, сложно потом не лениться, а развиваться. Работая на дядю есть свои плюсы, ты волей не волей идешь на работу. А когда сам на себя позволяет расслабиться, списывая свою лень, то на погоду, то на здоровье или на заказчика. Не кому иногда дать тебе пинка, чтобы пойти на работу.

Может кому-то пригодится этот комментарий. Спасибо.

Работа по найму

"...Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый , гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. , некоторые или все инструменты, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму..."

Источник:

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое "Работа по найму" в других словарях:

ДЖАЗ: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия

ДЖАЗ:Работа по найму - Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

Джаз: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

работа, выполненная по найму - произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика

Работа на дому (мошенничество) - Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия

РАБОТА - Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /i> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок

Альфа: антитеррор. Мужская работа - Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия

Сменная работа - (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия

Удалённая работа - в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия

Сверхурочная работа - в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия

Книги

• Бизнес для богемы. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом , Ходжкинсон Том. Эту книгу Том Ходжкинсон, автор бестселлера "How to be Idle" ("Искусство безделья")и основатель Idler Academ у,… Купить за 958 руб
• Как начать бизнес без инвесторов. Создание стартового капитала без отрыва от работы. Карманный справочник , Супрун Владимир Петрович. Как открыть свой бизнес и уйти с работы? С чего начать и где взять деньги? Если у вас есть идея, и вы ищете…