Можно уволить работника если он на больничном. Увольнение по собственному желанию на больничном. Сколько дней может продлиться период нетрудоспособности

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для в судебный орган.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

На должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

На работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

На работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Сокращение штата и ликвидация - не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

• или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
• или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном

Такое возможно, например, если:

• увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истек срок трудового договора (

В каких случаях работодатели могут уволить своих сотрудников, когда те находятся на больничном? Этот вопрос мучает многих начальников, которые решили расторгнуть трудовой договор с неподходящим работником.

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ситуации, связанные с увольнением, в том числе и во время нахождения работников на больничном, регулируется законодательством Российской Федерации.

За них отвечает Трудовой кодекс РФ, в котором четко приписаны моменты, когда с такими сотрудниками можно расторгать трудовой договор, а когда нет.

Сколько дней может продлиться период нетрудоспособности?

Согласно законодательству РФ, любой гражданин может уйти на больничный.

Будут значительно отличаться в зависимости от болезни человека или его родственников, за которыми он ухаживает.

Средняя продолжительность больничного листа составляет пятнадцать – тридцать дней, но если человек столкнулся с тяжелым заболеванием или травмой, то он может не выходить на работу десять- двенадцать месяцев.

После этого врачи либо выписывают его и признают трудоспособным, либо оформляют инвалидность.

Также работники имеют право ухаживать за своими родственниками:

• если дело касается до семи лет, то в этом случае они могут находиться на больничном непрерывно шестьдесят – девяносто дней, а в целом за год сто двадцать дней;
• для ухода за более взрослыми детьми дается меньше времени, ФСС оплачивает родителям только пятнадцать дней, а все за остальные дни пособие им выплачиваться не будет;
• для ухода за подростками старше пятнадцати лет и выделяется три – семь дней, при этом за год оплачивается только тридцать дней.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период действия больничного листа, поэтому работодатели самостоятельно не могут расторгнуть с ними трудовой договор.

Они имеют право сделать это только в особых обстоятельствах, которые четко определены законом.

За частые болезни

Уволить сотрудника за частые болезни нельзя, так как он имеет полное право находиться на больничном то количество времени, которое разрешено законом и необходимо ему для восстановления здоровья.

Но на практике такая ситуация часто происходит, просто в документах официально прописывается иная причина для увольнения.

По инициативе работодателя

Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном? Таким вопросом задаются многие работодатели, которые по каким-то причинам решили прекратить сотрудничество с ним по своей инициативе.

Статья 81 ТК РФ запрещает работодателям совершать такие действия, так как работники могут оспорить данное решение в суде.

Но в данном случае не стоит сильно переживать, так как провести увольнение можно сразу после выписки сотрудника, в первый рабочий день.

По собственному желанию

Чаще всего происходит только по собственному желанию работника.

Это одна из тех немногочисленных ситуаций, когда разрешено расторгать трудовой договор с временно нетрудоспособным человеком.

При этом стоит учитывать несколько моментов:

1. Граждане РФ имеют право написать заявление об увольнении, как в процессе работы, так и на больничном.
2. Заявление должно быть написано за две недели до официальной даты увольнения, при этом это время можно провести дома и не выходя на работу по причине болезни.
3. Работодатель не имеет право заставить своего сотрудника отрабатывать эти две недели после окончания больничного листа.

Расторжение трудового договора может произойти в то время, когда человек восстанавливает свое здоровье, если он написал заявление заранее.

Никаких дополнительных заявлений писать не нужно. После выздоровления он получит свои документы и отдаст больничный лист.

Пособие по больничному ему будет выдано в том размере, который полагается работнику на основании его трудового стажа.

По сокращению

Сокращение штатов и ликвидация организации является одним из тех немногочисленных случаев, когда может быть уволен болеющий работник.

В этом случае человек не лишается полагающегося ему пособия и получит его в полном размере, обратившись напрямую в фонд социального страхования.

Единственное условие для работодателя заключается в том, чтобы провести сокращение правильно с точки зрения закона, то есть своевременно уведомить работника, даже если он в это время находиться на больничном.

Сделать это можно разными способами, но самым простым является заказное письмо с уведомлением о получении.

Военнослужащего

Военнослужащие, находящиеся на больничном, могут подать рапорт на увольнение. В этом случае с ними могут расторгнуть контракт в период действия листка о временной нетрудоспособности.

За прогул

Уволить человека за прогул, если он находится на больничном, нельзя. Работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу, и если прогул не будет закрыт больничным листом, то после этого он может расторгнуть с ним трудовой договор.

Истек срок трудового договора

Если у сотрудника со срочным трудовым договором истек срок контракта, а он в это время находится на больничном, то работодатель должен уведомить его о прекращении срока договора в письменном виде и уволить его в указанную в контракте дату.

Сделать это необходимо, так как если расторжение договора не будет осуществлено в отведенные законом сроки, то он автоматически станет бессрочным.

Но в данном случае существуют и исключения. Так нельзя поступить с беременной женщиной, так как ей должны предоставить другое место работы до того момента, как она не уйдет на больничный по беременности и родам.

Расторгнуть с ней контракт можно будет только тогда, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.

Теперь вы знаете, можно ли уволить сотрудника находящегося на больничном, если истекает срок трудового договора.

Особенности расчета и оплаты

Если сотрудник был уволен в то время, когда он находился на больничном, то он имеет право на по листку нетрудоспособности согласно стандартному способу расчета.

В этом случае за основу будут брать его страховой стаж и среднюю заработную плату:

• за до пяти лет полагается шестьдесят процентов зарплаты;
• за выплату взносов в ФСС от пяти до восьми лет платят восемьдесят процентов средней заработной платы за два года;
• за стаж более восьми лет человек имеет право получить пособие в размере ста процентов от зарплаты.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя.

Очень много зависит от некоторых фактов и обстоятельств. На возможность увольнения влияет причина разрыва трудовых отношений, желание работника покинуть занимаемый пост, а также наличие или отсутствие договоренности с работодателем.

Теперь, когда вы знаете ответ на вопрос: «Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном?», перейдём к разбору ситуаций в которых данная процедура возможна.

По соглашению сторон

Часто при увольнении имеет место быть соглашение сторон. Одна из сторон стала инициатором разрыва отношений, а вторая – поддержала это решение. Ситуацию, которая идеально разрешалась бы через две недели после подачи заявления, осложнил больничный, в который отправился сотрудник.

В ситуации, когда соглашение действительно имело место быть, работник может быть уволен. Для этого, в назначенный день работодатель оповещает работника о том, что отношения разорваны и передает или высылает бывшему сотруднику трудовую книжку. Работник может обжаловать это решение только в случае, если письменного соглашения вовсе не было.

По желанию сотрудника

Можно ли уволить по собственному желанию во время больничного? Находясь на больничном, сотрудник может переосмыслить свою жизнь и захотеть сменить работу, отправиться на пенсию или, просто, отдохнуть. Для этого им пишется заявление и передается работодателю.

Внимание! Работодатель обязан принять заявление у гражданина, который в данный момент находится на лечении по состоянию здоровья.

По истечении положенных двух недель работнику высылаются или передаются лично в руки его документы. Тот же самый процесс осуществляется, если работник (сотрудник) написал заявление на увольнение и ушёл на больничный.

По причине ликвидации фирмы

В связи с ликвидацией компании? Ликвидация организации, признание ее банкротом – одна из важнейших причин, по которой работодатель может уволить сотрудников, без их на то согласия.

Вне зависимости от того, находятся ли сотрудники на лечении, или же работают в штатном режиме, если факт объявления банкротом организации или ликвидации предприятия стал известен, оспорить подобное решение нельзя .

На основании медицинского заключения

Увольнение работника находящегося на больничном в данном случае, не может осуществляться без непосредственного участия сотрудника. Если работник по состоянию здоровья больше не может выполнять свою трудовую функцию, работодатель не имеет право его уволить , тем более, если тот находится на больничном.

Так можно ли уволить человека, находящегося на больничном, если медицинское заключение говорит о невозможности выполнения трудовых обязательств сотрудником? Что делать в данной ситуации?

Подождав дату выхода их отпуска, работодатель обязан предложить работнику новую должность и обязанности, которые тот сможет выполнять. Только в случае отказа может последовать процедура увольнения.

Можно ли уволить сотрудника, который часто болеет?

Неприятно, когда в организации есть лицо, которое занимает определенный пост, получает заработную плату, но при этом постоянно отсутствует на рабочем месте по причине болезни. Можно ли сократить работника находящегося на больничном в данной ситуации? Давайте разбираться.

Если сотрудник постоянно находится вне рабочего места по причине болезней, его обязанности должны быть распределены между другими лицами. Уволить такое лицо нельзя, Трудовой кодекс тщательно защищает права и интересы работников.

А вот по факту выхода лица с больничного работодатель может предложить вариант обоюдного согласия на увольнение . Таким образом, спешим вас предупредить увольнение на больничном листе по инициативе работодателя без непосредственного согласия сотрудника – практически невозможно.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию на больничном? Если сотрудник решил покинуть организацию по собственному желанию – уход на лечение не помеха для данного действия . Однако все же следует знать нюансы подобной процедуры увольнения.

А что делать если написал заявление на увольнение и ушел на больничный? Можно ли менять дату увольнения? Если у вас в кабинете лежит заявление от сотрудника о желании уволиться, то вы обязаны его подписать.

Как мы знаем, после даты подписания, работник обязан проработать на руководителя еще две недели. Но что делать, если работник вышел на больничный?

Лечение никак не может повлиять на решение работника остаться в организации, поэтому, если за две недели так называемой отработки заявление от сотрудника не было отозвано, руководитель просто отсылает работнику его документы в том числе и трудовую, а также оповещает по телефону о том, что отношения прекращены. Работник может забрать бумаги и при личном присутствии.

Итак, теперь разберём другой случай: что делать если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Если работник решил уволиться уже находясь на больничном, вы не вправе ему препятствовать. Законодатель предусмотрел возможность подобного разрыва отношений, а значит, для того, чтобы процедура увольнения прошла без осложнений, нужно пользоваться правилами, которые предусмотрены законом .

За работником сохраняется обязанность оповещения работодателя о своем решении. Для этого, на имя работодателя работник отправляет заявление об увольнении. Работодатель в свою очередь должен оповестить работника о том, подписывает он бумагу или нет.

Если работник успевает в двухнедельный срок появиться на рабочем месте – значит, он самостоятельно получает на руки трудовую книжку, если же продолжает находиться на лечении – то получает ее по почте. Однако, бывают случаи, в которых работник ушел на больничный и написал заявление об увольнении, но работодатель отказывается отпускать сотрудника без отработки и данный случай мы рассмотрим ниже.

Отработка

Отработка — будет отрабатывать сотрудник после больничного? Можно ли его заставить отработать, если после уведомления об увольнении прошло 2 недели и все это время он находился на больничном? Нахождение на больничном освобождает работника от обязанности проходить отработку.

Но, к сожалению, не все работники знают о своих правах, и недобросовестные работодатели принуждают вышедших с больничного работника отрабатывать еще две недели. Это недопустимо и работодателя можно призвать к ответственности за подобное.

Если работник вышел с больничного раньше, чем истек двухнедельный срок, то он отрабатывает только оставшиеся до увольнения дни.

Сокращение штата

Теперь, давайте попробуем найти ответ на следующие вопросы: «Можно ли уволить по сокращению работника находящегося на больничном?», «Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата если он на больничном?». Если сотрудник ушел на больничный в момент, когда вами принято решение сократить штат – вы должны дождаться выхода гражданина после лечения.

Закон не разрешает работодателям увольнять болеющих сотрудников по подобной причине. В противном случае, если вы пошлете сотруднику уведомление о скором увольнении, он может обжаловать ваше решение в суде, обеспечив вам постоянные проверки соблюдения трудового законодательства от инспекции в сфере труда.

Процедура оформления

Как уволить сотрудника на больничном по соглашению сторон? Если вы с сотрудником договорились о разрыве трудовых отношений, но вашим планам помешал больничный – не отчаивайтесь. Ваши действия как работодателя должны выглядеть так:

1. Вы подписываете заявление от работника .
2. Начинает течь двухнедельный срок.
3. Работник находится на больничном. Вы уточняете дату его выхода с больничного .
4. Если дата выхода с больничного вмещается в двухнедельный срок, то работник отрабатывает оставшиеся дни и прощается с вами, взяв трудовую книжку.
5. Если же срок больничного превышает двухнедельный срок, вы в день разрыва трудовых отношений оповещаете работника об этом факте и высылаете ему трудовую книжку письмом с уведомлением.

Оплата больничного

Многих работодателей волнует вопрос о том, как будет оплачиваться больничный. На этот вопрос есть ответ, который представлен в Федеральном законе № 225 ФЗ, от 29 декабря 2006 года. В статье пятой данного нормативного акта говорится о том, что до момента увольнения больничный работника оплачивается в общем порядке, в зависимости от стажа ратника.

Если же срок больничного переваливает за дату увольнения, то этот срок также должен оплачиваться, но в размере 60 процентов от заработной платы. Оплачивается такой больничный в течение последующих 30 дней после увольнения. Если месяц истек, а больничный еще не закончился, то средства на оплату больничного перестают поступать гражданину.

Ответственность работодателя

Неправомерное увольнение во время больничного по инициативе работодателя – частое нарушение закона, но не всегда бывает пресечено ввиду того, что сами работники не знают о своих правах. Тем не менее, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, за неправомерное увольнение сотрудника работодатель несет денежный штраф в размере, определяемом судом.

Кроме того, если работника уволили в соответствии с ликвидацией организации, которая не получила своего логического завершения, то в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года, работник может быть восстановлен в своей должности. Таким образом, в интересах работодателей – соблюдать права и интересы своих работников , ведь в противном случае, они навлекут на себя и свою организацию пристальное внимание трудовой инспекции.

Заключение

Теперь вы знаете можно ли уволить сотрудника находящегося на больничном и как это сделать. Соблюдайте закон, и у вас никогда не возникнет проблем, которые могут привести к не самым приятным последствиям.

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту?
- На период до 30 дней.

Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника?
-Да, может.

Публикация

Работник полгода находится на больничном. Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно.

Работник слаб здоровьем или симулянт?

Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью, учреж­дением переливания крови, приемным отделением больницы, гря­зелечебницей, центрами медпрофилактики, медицины катастроф и бюро судмедэкспертизы 1 .

Далее необходимо установить, является ли больничный офици­альным. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта ин­формация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).

Направив указанный запрос, из лечебного учреждения можно получить два варианта ответа: больничные не выдавались (не вы­давался один из них) и больничные выдавались.
В первом случае у работодателя появляется возможность уво­лить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено пра­во работодателя привлечь работника - прогульщика к дисципли­нарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев - с мо­мента его совершения (ст. 193 ТК РФ).

Лечебное учреждение, выдавшее часто болеющему работни­ку листы нетрудоспособности, может предложить работодателю (с обоснованием причины) направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения профпригодности работ­ника (ч. вторая ст. 212, 213 ТК РФ). Медосмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение меди­цинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры.

Если в ходе медосмотра работника будут установлены призна­ки профзаболевания, главный врач этого медицинского учреж­дения может направить его в Центр профпатологии России для тщательного обследования.

Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ).

Одним из способов выполнения таких обязательств работода­телем является перевод сотрудника на другую работу на осно­вании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ).

Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.

Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие (ст. 81 ТК РФ).

На какой максимальный срок может быть выдан больничный?

Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей 183 Трудового кодекса. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения ра­ботника на больничном.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично прод­левает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Мин­здравсоцразвития России № 514).

Согласно пункту 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514, при сроке временной нетрудоспособности работника, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса его даль­нейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осущест­вляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиниче­ском и трудовом прогнозе (после выздоровления работник сможет выполнять свою работу) листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности сотрудника, но на срок не более 10 месяцев.

В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктив­ных операций, туберкулез) больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев, с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514).

Таким образом, длительность пребывания работника на боль­ничном может составить около года.

За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?

Если работник находится на больничном несколько месяцев - озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности?

За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности 2 .

Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности (инвалидности) 3 .

Пособие работника по временной нетрудоспособности за пер­вые три дня его болезни выплачивается за счет средств работода­теля, а за остальной период (начиная с четвертого дня) - за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику?

Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?

Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового ко­декса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод такого сотрудника может быть постоянным или вре­менным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ).

Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на по­стоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия ра­ботника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право:

Временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ);

Принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ);

Заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ);

Поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ - ст. 602 ТК РФ).

Профессиональный спор
Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника?

Екатерина САМАРСКАЯ, директор ООО «Магнит» (г. Волгоград):

- обязан

- Работодатель обязан оплачивать все ли­сты нетрудоспособности своего работника.
Документом, удостоверяющим времен­ную нетрудоспособность работника, явля­ется его больничный лист. Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. То есть его больничный должен быть закрыт записью «Приступить к работе...» или «Установлена инвалидность...». По таким листам нетрудо­способности, предоставленным работодате­лю, должно быть назначено пособие.
При длительной болезни работнику мо­жет быть выдано продолжение листа нетру­доспособности (то есть еще один бланк), который указывает на продление периода временной нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель оплачива­ет первые три дня болезни работника (ст. 3 Закона № 255-ФЗ), которая удостоверена необходимым количеством бланков боль­ничного.

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ­-ПРАВО» (Москва):

- не обязан

- Не все больничные своего работника ра­ботодатель обязан оплачивать.
В соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается за весь период бо­лезни работника до дня его выздоровления или до дня установления его инвалидности. Однако Закон № 255-ФЗ вводит ограниче­ние по сроку оплаты больничного некоторым работникам. Например, признанным по ре­зультатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами, а также заключив­шими трудовой договор на срок до шести ме­сяцев. В случае если наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причи­нения работником вреда своему здоровью или попыткой самоубийства либо вследствие совершения работником умышленного пре­ступления. в назначении пособия" ему отка­жут (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Если работник заболел во время простоя. пособие ему также не назначат (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Заключение эксперта

Евгения СИМАКОВА, юрист. эксперт журнала «Кадровое дело»:

- Мнения обоих оппонентов верны. По общему правилу пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника, подтвержденного его больничным. Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признан­ных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г. Сургут):

- На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудо­способностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например, осуществить временный перевод (ст. 722 ТК РФ) или принять другого работника по срочному трудовому договору (ч. пер­вая СТ. 59 ТК РФ).

Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва):

- По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния по­сле реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 ме­сяцев.

Алексей СУТЯГИН, юрисконсульт Московского областного клинического центра восстановительной медицины и реабилитации (Москва):

- Важно обратить внимание, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности. Например, больничный не может быть вы­дан скорой помощью и учреждением переливания крови (п. 3 приказа Минздравсоцразвития России № 514).

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных тех­ников» (г. Бийск):

- Работодатель обязан оплачивать больничные листы своего сотруд­ника. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности вы­плачивается за счет средств компании, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, - за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

1 Пункт 3 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514, далее - приказ Минздравсоцразвития России № 514

2 Статья 6 Федерального закона от 29 декабря 200б г. № 255-ФЗ, далее ­Закон № 255-ФЗ.

3 Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"

Комментарии

13.07.2012 Мадина

Как оплачивать длительные больничные листы, если была проведенна операция по реконструкции стопы. 24 года стажа.
1-й б/л – с 13.07.2010 г. по 28.05.2011г.; 2-й б/л – 17.09.2011 г. – 22.10.2011 г.; 3-й б/л – с 1.03.2012 г. по сегодняшний день, предстоит эндопротезирование, при зарплате 22.000 получаю по больничному 5.000.
Что делать? Неужели нет никакого закона по оплате таких как я?

Ответить

25.03.2013 анастасия

У меня такая проблема, я на 19 неделе беременности, состояние не очень, ушла на больничный.
Скажите, могу ли я продлить больничный на два месяца?

Ответить

10.04.2013 Людмила

Добрый день!
У меня такая ситуация: нахожусь на стационарном лечении в больнице (туберкулез легких) 5 месяцев, больничные предоставляю работодателю ежемесячно, но конкретно название болезни не сообщалось. Работодатель хочет узнать, какой именно болезнью я болею.
Просьба проконсультировать по поводу конфиденциальности предоставления данной информации, как ответить работодателю на его запрос, и есть ли статьи, согласно которым я и работодатель имеем право не разглашать данную информацию, а также ответственность работодателя о разглашении данной конфиденциальной для меня информации?

Ответить

12.11.2013 Людмила

Здравствуйте!
Моя сотрудница с 17.01.2013 по настоящее время находится на больничном. Больничные листки она приносит из разных мед.учреждений. Мы отправляли в соцстрах копии больничных для проверки – проверка подтвердила правильность оформления больничных листков. За время нахождения на больничном сотрудница вышла замуж. Взяла очередной отпуск, съездила за границу, но по возращении из поездки принесла новый больничный листок. Цветущая женщина, но находится диагноз для выдачи ей больничного листка. Боюсь, что она не будет работать до тех пор, пока не наступит момент, когда она надумает уйти в декретный отпуск.
Все Ваши ответы сводятся к больничному, полученному в одном учреждении. Как же получается, что одно учреждение закрывает больничный с резюме “приступить к работе с такого-то числа”, а другое медучреждение тут же открывает ей новый больничный лист, и так до бесконечности????????? Как быть? Можно ли как-то уволить такого работника? Запросы во все органы власти и силовые учреждения нами отправлены.

Ответить

07.12.2013 Светлана

У нас аналогичная ситуация. Людмила, Вам кто-нибудь подсказал выход из нее? Интересно узнать, какие меры вы предпринимали? У нас мужчина брал бесконечные больничные, а теперь принес заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет…