Утверждение отчета о проведении соут. Как составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда в организации Кто составляет отчет о проведении соут
Спецоценка условий труда по закону обеспечивается для каждого рабочего места работодателем (ст. 212 ТК РФ). Целью спецоценки является установление и документальное подтверждение класса риска и уровня вредности рабочих условий, с учетом применения закупленных работодателем средств защиты работников. Процедура обследования объектов включает подробный анализ по отдельным производственным объектам или группе однородных мест. Их перечень согласовывается на предварительном этапе, а порядок действий регулируется законом о спецоценке от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда
Спецоценка не нужна если рабочие места организованы за пределами территории работодателя (это касается дистанционных и надомных сотрудников). Для остальных категорий персонала спецоценка является обязательной. Оценивать условия труда могут только аккредитованные эксперты и организации.
Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда необходимо производить в письменном виде на унифицированном бланке отчета, с учетом требований ст. 15 закона № 426-ФЗ. Шаблон отчета о результатах спецоценки приведен в приказе Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н.
Отчет включает следующую информацию:
- данные о работодателе, проводившем мероприятия по спецоценке;
- список рабочих объектов, по которым был произведен мониторинг и анализ;
- обнаруженные факторы, оказывающие вредное воздействие на здоровье человека процессе работы, с привязкой к рабочим местам;
- карты спецоценки, в которых указаны классы по каждому обследованному объекту, характеризующие текущие условия труда ;
- тексты протоколов, которые велись в процессе исследований, измерений;
- протоколы по обследованию средств защиты;
- сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
- экспертные рекомендации, которыми работодатель может воспользоваться для улучшения системы безопасности труда, и заключение.
Протоколы по исследованиям эксперта в отношении вредных или опасных условий на производстве составляются по каждому выявленному фактору.
В обязанности работодателя входит ознакомление с отчетом всех сотрудников. О факте прочтения работником документа свидетельствует его собственноручная подпись. Для оповещения наемного персонала об итогах спецоценки отводится 30 календарных дней. Продление срока возможно только в отношении работников, которые находились на больничном, в командировке, отпуске, либо отсутствовали по другим документально подтвержденным причинам.
Если вредных факторов не было выявлено, то результаты проведения специальной оценки труда будут отражать лишь информацию об экспертной организации и списке обследованных производственных объектов с заключением эксперта.
Отчет обязательно подписывается членами комиссии по спецоценке. Если кто-либо из членов комиссии не согласен с экспертными выводами, он вправе изложить свое особое мнение письменно, эти аргументированные доводы приобщаются к отчету. Результаты спецоценки могут быть изменены после обжалования их в судебном порядке.
Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты спецоценки в течение 10 дней передаются работодателем в Федеральную информационную систему учета (ст. 18 закона № 426-ФЗ). Если по производственным объектам не выявлены риски воздействия факторов, отрицательно сказывающихся на самочувствии или представляющих угрозу жизни людей, предприятием декларируется соответствие имеющихся условий труда персонала нормативным стандартам.
Практическое использование итогов экспертной оценки, при любом типе заключения, возможно с даты, которой был утвержден отчет. Результатом проведения специальной оценки условий труда является присвоение рабочим объектам и местам класса условий труда . Полученные результаты спецоценки применяют, в частности, для:
- установления и уплаты дополнительного тарифа страхового взноса за работников, имеющих право на досрочный уход на пенсию (если такое право является следствием влияния производственных условий труда);
- разработки системы дополнительных компенсаций и социальных гарантий работникам, отражения ее в действующих локальных актах, регулирующих трудовые взаимоотношения (повышение заработной платы, введение надбавок и доплат, увеличение длительности отпуска, сокращение продолжительности смен);
- обеспечения законодательно утвержденными нормами спецпитания, средствами общей и индивидуальной защиты;
- модернизации производства для улучшения условий труда;
- информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, организации медосмотров ;
- подготовки статистической отчетности по условиям труда и т.д.
От 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Российская газета, 30 декабря 2013 г., N 6271) (далее - Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда.
2. При заполнении титульного листа Отчета в заголовке указывается полное наименование работодателя, место его нахождения и осуществления им деятельности, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в соответствии со свидетельством о постановке на учет работодателя в налоговом органе по месту его нахождения, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) в соответствии со свидетельством о государственной регистрации работодателя и код основного вида экономической деятельности работодателя согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). Кроме того, на титульном листе указываются фамилии, имена, отчества председателя, утверждающего Отчет, и членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, удостоверенные их подписями с указанием даты подписания Отчета. Член комиссии по проведению специальной оценки условий труда, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, подписывает отчет с пометкой "особое мнение".
1) в таблице указываются:
1) в таблице, содержащей сведения о работодателе:
в первой строке указываются полное наименование работодателя, адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты;
во второй строке указываются:
в первой графе - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в соответствии со свидетельством о постановке на учет работодателя в налоговом органе по месту его нахождения;
во второй графе - код работодателя в общероссийском классификаторе предприятий и организаций в соответствии с информационным письмом Росстата;
в графе 3 - код органа государственной власти в соответствии с общероссийским классификатором органов государственной власти и управления (с учетом информационного письма Росстата об учете в статистическом регистре);
в графе 4 - код вида экономической деятельности работодателя согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;
в графе 5 - код территории, на которой работодатель находится и/или осуществляет свою деятельность, по общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления;
2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Могут указываться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или специальность является производной. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;
3) в строке "Наименование структурного подразделения" Карты указывается наименование структурного подразделения, которое заполняется в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований. Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись - "Отсутствует";
4) в строке "Количество и номера аналогичных рабочих мест" Карты указываются количество и номера аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
5) в строке 010 Карты делается ссылка на выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), в котором содержится тарифно-квалификационная характеристика (квалификационная характеристика) профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте, указывается нормативный правовой акт, которым он утвержден, дата и номер утверждения;
6) в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;
8) в строке 022 Карты указывается перечень используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте оборудования, а также перечень используемого материалов и сырья;
9) в таблице строки 030 Карты указываются:
в графе 2 - наименование идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
в графе 3 - класс (подкласс) условий труда по соответствующему идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, а также итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
в графе 4 - оценка эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) по соответствующему идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, которая отмечается знаком "+" в случае ее проведения и наличия протокола оценки эффективности СИЗ на рабочем месте, оформленного в соответствии с формой IV, или знаком "-" - в случае ее непроведения;
в графе 5 - класс (подкласс) условий труда по соответствующему идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных факторов производственной среды и трудового процесса и результатов оценки эффективности СИЗ, выданных работнику на данном рабочем месте;
10) в таблице строки 040 Карты указываются:
в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");
в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций ("да" или "нет");
в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует";
Проведение СОУТ на предприятии или в иной организационной структуре является одним из важных мероприятий, которое должна выполнять специализированная экспертная организация, на основании работы которой составляется отчет. Что в нем отражается, можно узнать из этой статьи.
Документы, обязательные при проведении СОУТ
Предприятием заключается по проведению СОУТ со специализированной организацией, обладающей свидетельством на право заниматься данным видом деятельности. Результаты проведенной работы компилируются в отдельные документы.
Перечень документации следующий:
- Данные об организации, проводившей оценку условий трудового процесса, то есть все сведения с наименованием разрешительных документов.
- Список рабочих мест, которые подлежали аттестации. В этом списке должны быть указаны все рабочие места, без исключения, неважно временные они или постоянные.
- Карты , в которые занесены все основные сведения по данному рабочему месту либо ряду аналогичных рабочих мест.
- Должны быть приложены протоколы инструментальных замеров, а также наличия вредных факторов производственного процесса.
- Оценка СИЗ на соответствие требованиям эффективности их использования, оформленная в протоколах.
- Если не получилось провести исследования или лабораторные испытания, то тоже составляется протокол с указанием причины.
- Подготовка сводной ведомости СОУТ.
- Мероприятия по улучшению условий трудового процесса.
- Заключение от экспертной организации.
В отчетной документации также отражаются данные о рабочих местах, где были идентифицированы опасные или вредные факторы с указанием присвоенных классов. А также указываются места, на которых далее продолжать ведение работ нельзя.
На рабочие места, где не было выявлено опасностей, подготавливается следующая документация:
- Основные данные об организации, занимавшейся проведением оценки.
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ.
- Заключение по проведенной работе.
Отчет должен быть проанализирован и подписан всеми членами комиссии. В случае несогласия члену аттестационной комиссии следует написать свое мнение письменно с обоснованием.
Кем подготавливаются отчетные документы
Кто занимается документами для проведения СОУТ
Так как организация заключает договор с экспертной структурой, то проведение всех работ, касающихся , ложиться на вторую.
То есть специалистами проводятся следующие работы:
- подготовка к проведению СОУТ;
- выполнение работ по СОУТ, в том числе осуществление инструментальных замеров, проведение лабораторных исследований, составление карт аттестации;
- составление отчетной документации на основании состоявшейся работы.
То есть подготовка отчетной документации выполняется специалистами, а согласовывается и утверждается руководством организации, в которой проводилось СОУТ.
Как использовать отчетные документы в работе
По завершении аттестации необходимо грамотно подойти к использованию отчетных документов.
Карты аттестации СОУТ — это своеобразные паспорта рабочего места, в которых изложена вся информация о состоянии техники безопасности, периодичности проведения медицинских осмотров, наличия или превышения показателей вредных факторов, какие льготы положены при работе на данном месте.
К примеру, чтобы направить работника на и правильно указать вредные или опасные факторы, достаточно открыть карту аттестации, а не использовать приказ о проведении медосмотров. Чтобы предусмотреть начисление доплат за работу во вредных условиях, стоит посмотреть лишь первые листы карты рабочего места.
В составе карты аттестации также имеется протокол о травмоопасности для данного рабочего места, при этом указываются пути решения по исключению такой опасности. На основании этих сведений подготавливается план по улучшению условий труда, который согласовывается и подписывается руководством и членами комиссии организации, в которой проводилась СОУТ.
Использование документов по результатам СОУТ
Эти мероприятия необходимо выполнить, но сроки определяет руководитель. На то что необходимо выполнить немедленно, устанавливаются небольшие сроки, а если мероприятие затратное или требует умственного труда, то на него отводится больше времени. Необходимо помнить, что следующая проверка СОУТ должна быть по истечении 5 лет, при этом замечания предыдущей должны быть полностью устранены.
Сводная ведомость подготавливается для того, чтобы проводить анализ, какие были вновь добавлены, а каких не стало. На этом основании можно подготавливать новые списки рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ.
Если по результатам СОУТ рабочее место не соответствует требованиям охраны труда, то оно должно быть ликвидировано или приняты меры по доведению его до нормативных требований.
Результаты действительны в течение пяти лет до проведения следующей аттестации, но при этом не стоит забывать, что при появлении новых мест последние должны быть аттестованы в течение года, а если рабочее место модернизировано, то в течение полугода оно подлежит переаттестации.
После проведения оценки условий труда рабочих мест оформляются карты. С этими документами ознакомляют сотрудников под подпись. При несогласии последних с результатами проведенной оценки они могут подписаться «не согласен», после создается комиссия для выяснения причин.
Смотрите видеоурок по утверждению отчета по специальной оценке условий труда:
Форма для приема вопроса, напишите свой
О ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке , установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Приложение № 3
к приказу Минтруда России
от 24.01.2014г. №33н
Отчет о проведении специальной оценки условий труда
Титульный лист отчета о проведении специальной
оценки условий труда
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комиссии по
проведению специальной оценки
условий труда
_____________________
(подпись, фамилия, инициалы)
«__»__________ ____ г.
о проведении специальной оценки условий труда
в _______________________________________
(полное наименование работодателя)
(место нахождения и осуществления деятельности работодателя)
________________________________________
(ИНН работодателя)
________________________________________
(ОГРН работодателя)
________________________________________
(код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД)
Члены комиссии по проведению
специальной оценки условий труда: _________ ______________ __________
(подпись) (ФИО) (дата)
(подпись) (ФИО) (дата)
_________ ______________ ___________
(подпись) (ФИО) (дата)
Раздел I. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда
1. _______________________________________________________________
(полное наименование организации)
2. ______________________________________________________________
(место нахождения и осуществления деятельности организации, контактный телефон, адрес электронной почты)
3. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) ____________________
4. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) ___________
5. ИНН организации_______________________________________________
6. ОГРН организации_______________________________________________
7. Сведения об испытательной лаборатории (центре) организации:
|
Регистрационный номер аттестата аккредитации организации |
Дата выдачи аттестата аккредитации организации |
Дата истечения срока действия аттестата аккредитации организации |
8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:
9. Сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда:
|
Дата проведения измерений |
Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса |
Наименование средства измерений |
Регистрационный номер в Государственном реестре средств измерений |
Заводской номер средства измерений |
Дата окончания срока поверки средства измерений |
|
Руководитель организации, проводящей
специальную оценку условий труда _________ ___________ _____________
(подпись) (ФИО) (дата)
Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда
|
Индивидуальный номер рабочего |
Наименование рабочего места и источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса |
Численность работников, занятых на данном рабочем месте (чел.) |
Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест) |
Наименование вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (час.) |
|||||||||||||||
|
химический фактор |
биологический фактор |
Физические факторы |
|||||||||||||||||
|
инфразвук |
ультразвук воздушный |
вибрация общая |
вибрация локальная |
электромагнитные поля фактора Неионизирующие поля и излучения |
ультрафиолетовое излучение фактора Неионизирующие поля и излучения |
лазерное излучение фактора Неионизирующие поля и излучения |
ионизирующие излучения |
микроклимат |
световая среда |
тяжесть трудового процесса | |||||||||
Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников
КАРТА №________
специальной оценки условий труда
_______________________________________________________________________________
(наименование профессии (должности) работника)
Наименование структурного подразделения ______________________________
Количество и номера аналогичных рабочих мест __________________________
Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ________________________________________
(выпуск, раздел, дата утверждения)
Строка 020. Численность работающих:
Строка 021. СНИЛС работников:
Строка 022. Используемое оборудование: _________________________________
_____________________________________________________________________
Используемые материалы и сырье: ____________________________
__________________________________________________________________ __
Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
|
Наименование факторов производственной среды и трудового процесса |
(подкласс)условий труда |
Эффективность СИЗ * , +/-/не оценивалась |
Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ |
|
Химический | |||
|
Биологический | |||
|
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия | |||
|
Инфразвук | |||
|
Ультразвук воздушный | |||
|
Вибрация общая | |||
|
Вибрация локальная | |||
|
Неионизирующие излучения | |||
|
Ионизирующие излучения | |||
|
Параметры микроклимата | |||
|
Параметры световой среды | |||
|
Тяжесть трудового процесса | |||
|
Напряженность трудового процесса | |||
|
Итоговый класс (подкласс) условий труда |
не заполняется |
* Средства индивидуальной защиты
Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:
|
№
|
Виды гарантий и компенсаций |
Фактическое наличие |
По результатам оценки условий труда |
|
|
необходимость в установлении
|
основание |
|||
|
Повышенная оплата труда работника (работников) | ||||
|
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ||||
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени | ||||
|
Молоко или другие равноценные пищевые продукты | ||||
|
Лечебно-профилактическое питание | ||||
|
Право на досрочное назначение трудовой пенсии | ||||
|
Проведение медицинских осмотров | ||||
________________________________________________________________________
Дата составления: ___________________
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) | ||
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) |
С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):
|
____________________ |
___________________ |
_____________________ |
|
(ФИО работника) | ||
|
_____________________ |
___________________ |
_____________________ |
|
(ФИО работника) | ||
|
_____________________ |
___________________ |
____________________ |
|
(ФИО работника) |
Раздел IV. Форма протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте
ПРОТОКОЛ
оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте
№ ____________________________________
(идентификационный номер протокола)
1. Дата проведения оценки:_______________________________________
2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ): ________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вид нормативного правового акта, наименование федерального органа исполнительной власти, его принявшего, дата и номер)
3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:
4. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ: ____
5. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:
6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:
________________________________________________________________________
(положительная, отрицательная)
7. Итоговая оценка:
а) по обеспеченности работника СИЗ:
________________________________________________________________________
(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ)
б) по защищенности работника СИЗ: ___________________________________
(рабочее место защищено, не защищено СИЗ)
в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ: __________________________________________________________________
(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) | ||
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) |
Раздел V. Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
Таблица 1
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
|||||||
|
в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда | |||||||||
|
Рабочие места (ед.) | |||||||||
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) | |||||||||
|
из них женщин | |||||||||
|
из них лиц в возрасте | |||||||||
|
из них инвалидов | |||||||||
Таблица 2
|
Индивидуальный номер рабочего места |
Профессия / должность / специальность работника |
Классы (подклассы) условий труда |
Итоговый класс (подкласс) условий труда |
Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ |
Повышенный размер оплаты труда (да,нет) |
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/нет) |
Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/нет) |
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/нет) |
Лечебно-профилактическое питание (да/нет) |
Льготное пенсионное обеспечение (да/нет) |
|||||||||||||
|
химический |
биологический |
аэрозоли преимущественно фиброгенного действия |
инфразвук |
ультразвук воздушный |
вибрация общая |
вибрация локальная |
неионизирующие излучения |
ионизирующие излучения |
параметры микроклимата |
параметры световой среды |
тяжесть трудового процесса |
напряженность трудового процесса |
|||||||||||
Дата составления:
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) | ||
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) |
Дата составления:
Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) | ||
|
__________________ |
__________________ |
__________________ | |
|
(№ в реестре экспертов) |
(подпись) |